Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Doctrina de Dirección de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la subsiguiente gráfica:
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y osadía vigente y acrediten el curso supuesto de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Servicio del Trabajo.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Todo montaña o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Disponer de mecanismos eficaces para tomar y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
Cuando luego de la revisión por la Alta Dirección del Doctrina de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Las organizaciones tipos de mediciones ambientales sst que adoptan y superan las directrices de la Resolución 0312 sobre mediciones ambientales experimentan una notable reducción en procedimiento de mediciones ambientales sst accidentes laborales y enfermedades profesionales.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo y topar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.
Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, programa de mediciones ambientales sst y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación mediciones ambientales sst normatividad en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con colchoneta en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gobierno mediciones ambientales sst de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.